Accesul la educație, formare profesională și ocupare nu ar trebui să fie limitat de caracteristici personale precum sexul, originea etnică, vârsta, dizabilitatea, religia sau alte criterii care nu au legătură cu capacitatea unei persoane de a participa și de a se dezvolta profesional. Egalitatea de șanse și nediscriminarea sunt principii fundamentale ale Uniunii Europene și se regăsesc inclusiv în cadrul proiectelor finanțate prin fonduri europene.
Ce înseamnă egalitatea de șanse și nediscriminarea?
Egalitatea de șanse presupune ca persoanele să aibă acces nediscriminatoriu la oportunități, inclusiv la educație, formare profesională și servicii de ocupare. În România, legislația privind prevenirea și sancționarea discriminării garantează principiul egalității și îl aplică inclusiv unor drepturi precum dreptul la muncă, la libera alegere a ocupației, la educație și la pregătire profesională.
Nediscriminarea înseamnă, în esență, interzicerea tratamentului diferențiat nejustificat pe criterii precum sexul, originea etnică sau socială, religia, dizabilitatea, vârsta ori orientarea sexuală. Aceste criterii sunt prevăzute, între altele, în articolul 21 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
Egalitatea de șanse include și egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați. Legea nr. 202/2002 reglementează acest principiu și stabilește că, în domeniul muncii, acesta presupune inclusiv acces nediscriminatoriu la profesie, angajare, informare și consiliere profesională, precum și la programe de formare profesională.
Cum se aplică principiul în proiectul SMART?
În proiectul ”SMART – Sustenabilitate. Măsuri Active. Responsabilizare. Tineret”, principiul nediscriminării este prevăzut încă din etapa de selectare a grupului țintă. Proiectul precizează explicit: „În selectarea grupului țintă NU se va face niciun fel de deosebire, excludere.”
SMART se adresează unui grup țintă de 280 de tineri cu domiciliul sau reședința în regiunea Sud-Est, cu vârste între 16 și sub 30 de ani, care îndeplinesc criteriile de eligibilitate stabilite în proiect. Structura grupului țintă include 120 de tineri NEET, 84 de tineri de etnie romă și 112 femei. Aceste date provin din analiza de nevoi realizată pentru fundamentarea grupului țintă, pe un eșantion de 360 de tineri și 87 de agenți economici.
De la principiu la acces concret
Egalitatea de șanse nu se rezumă la criteriile de selecție. Ea se reflectă și în accesul beneficiarilor la măsurile oferite prin proiect. Cei 280 de tineri din grupul țintă eligibil au acces la un pachet integrat de măsuri active de ocupare, care include informare și consiliere profesională, mediere pe piața muncii, formare profesională, workshop-uri, grupuri de suport și alte facilități derulate în cadrul proiectului SMART. Proiectul prevede, de asemenea, măsuri de acompaniere socio-profesională pentru 18 tineri, inclusiv prin subvenționarea unor costuri aferente obținerii permisului de șofer, în funcție de necesități.
Prin oferta de formare profesională, tinerii eligibili pot urma programe autorizate în meserii precum machior, operator introducere, validare și prelucrare date, lucrător comercial, coafor, manichiurist, cofetar, patiser sau stilist protezist de unghii.
Egalitatea de șanse, aplicată în parcursul profesional
Pentru un proiect dedicat ocupării tinerilor, egalitatea de șanse și nediscriminarea se regăsesc, astfel, în mai multe etape: de la accesul în grupul țintă și participarea la activități, până la accesul la formare, consiliere și servicii de mediere. În cazul proiectului SMART, principiul este transpus prin reguli de selecție fără deosebiri sau excluderi nejustificate și printr-un pachet de măsuri destinat tinerilor eligibili, cu intervenții adaptate parcursului lor profesional.
În fond, egalitatea de șanse începe cu un lucru esențial: posibilitatea de a avea acces la oportunități pe criterii relevante și transparente, nu pe baza unor caracteristici personale care nu au legătură cu participarea și dezvoltarea profesională.
***
Proiectul SMART este implementat de Asociația Brahma și este cofinanțat din Fondul Social European (FSE+) prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027. Mai multe informații despre Asociația Brahma găsiți aici: www.asociatia-brahma.ro.
Fondul Social European Plus (FSE+)
Programul Educație și Ocupare 2021-2027
Prioritate: P02 Valorificarea potențialului tinerilor pe piața muncii (Ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor)
Obiectiv specific: ESO4.1 Îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, îndeosebi prin implementarea Garanției pentru tineret, pentru șomerii de lungă durată și grupurile defavorizate de pe piața muncii și pentru persoanele inactive, precum și prin promovarea desfășurării de activități independente și a economiei sociale (FSE+)
Acțiunea 2.a.2.Pregătirea şi furnizarea ofertei de servicii de formare/ocupare pentru tineri, inclusiv pentru tineri NEET, prin pachete integrate de măsuri active personalizate în funcție de profilul tinerilor
Titlu proiect: SMART – Sustenabilitate. Măsuri Active. Responsabilizare. Tineret, cod MySMIS2021+: 330648
